Работа для подростков: особенности законодательства
Просмотров: 2939
10 серпня 2017 08:10
Мотивов для подработки у подростка может быть много - ему не хватает карманных денег, он хочет доказать, что в состоянии зарабатывать деньги, тем самым показывает вам, что уже вырос. Не все готовы мириться с тем, что ребенок хочет идти работать. Ведь самое время гулять, да и учеба может пострадать. Что же, если учеба может пострадать, разрешите для начала подработку во время каникул.
Итак, вникаем в особенности законодательства и принимаем решение, отпускать ли ребенка работать?
Работа несовершеннолетних, а также особенности труда несовершеннолетних имеют свою специфику. Несовершеннолетние лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются ко взрослым лицам (ст. 187 КЗоТ). При этом в области охраны труда, отпусков, рабочего времени и других условий труда несовершеннолетние пользуются льготами, установленными законодательством Украины.
С какого возраста и при каких условиях разрешается трудоустройство несовершеннолетних?
С 16 лет до 18 лет - принимаются на работу без согласия родителей.
Прием на работу лиц моложе шестнадцати лет, как правило, не допускается.
Но при наличии согласия одного из родителей на работу могут приниматься несовершеннолетние, достигшие 15 лет. На легкую работу, не мешающую учебе подростка и не вредную для его здоровья, принять могут и с 14 лет.
При приеме на работу несовершеннолетнего ребенка обязательно заключение трудового договора. При этом одновременно работодателю подаются следующие документы: паспортный документ (паспорт, ID-карта), письменное согласие одного из родителей, трудовая книжка, всевозможные дипломы об обучении или профессиональной подготовке, медицинское заключение.
Согласно Уголовному кодексу, эксплуатация ребенка, не достигшего возраста, с которого законодательством разрешено трудоустройство, путем использования его труда наказывается арестом на срок до шести месяцев или ограничением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Те же действия, совершенные в отношении нескольких детей или если они повлекли существенный вред для здоровья, физического развития или образовательного уровня ребенка, или соединенные с использованием детского труда во вредном производстве, наказываются лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних:
Несовершеннолетнее лицо обязательно должно пройти медицинский осмотр и предоставить работодателю медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для участия в трудовой деятельности. В дальнейшем юные работники должны проходить ежегодно обязательный профилактический медицинский осмотр до достижения ими 21-летнего возраста (ст. 191 КЗоТ).
Несовершеннолетним при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 26 КЗоТ).
Каждое учреждение, организация и предприятие должны вести соответствующий учет несовершеннолетних работников, в котором указывается дата их рождения (ст. 189 КЗоТ).
Сколько часов должны работать несовершеннолетние?
Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
• лицам от 16 до 18 лет - до 36 часов в неделю (включительно);
• лицам от 15 до 16 лет - до 24 часов в неделю (включительно);
• ученики в возрасте от 14 до 15 лет, работающие во время каникул, могут работать не более 24 часов в неделю (ст. 51 КЗоТ).
Для учащихся всех этих возрастных категорий, работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего времени не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, указанного выше для лиц соответствующего возраста.
Охрана труда несовершеннолетних
Подростка принимают на работу практически по тем же правилам, что и взрослого человека. Однако работа, предлагаемая подростку, должна соответствовать его возрастным возможностям.
Какие предусмотрены условия труда несовершеннолетних и какую работу запрещается выполнять несовершеннолетнему?
1) Работу с опасными и вредными условиями труда, тяжелую и подземную работу (ст. 190 КЗоТ).
2) Перемещения и подъем вещей, вес которых больше установленных для них предельных норм. Грузовая работа подростков не должна составлять более 1/3 рабочего времени.
3) Ночную, сверхурочную и работу в выходные дни (ст. 192 КЗоТ). Время с 10.00 вечера до 6.00 утра считается ночным.
Разумеется, никому не придет в голову брать подростка на производственные работы, требующие специальной технической подготовки. Для этого следует как минимум окончить специализированное учебное заведение.
В соответствии с Законом «О защите детства» не допускаются следующие наихудшие формы детского труда:
a) все формы рабства или практика, подобная рабству, в частности, продажа детей и торговля ими, долговая зависимость, а также принудительный или обязательный труд, включая принудительную или обязательную вербовку детей для использования их в вооруженных конфликтах;
б) использование, вербовка или предложение ребенка для занятия проституцией, производства порнографической продукции или порнографических представлений;
в) использование, вербовка или предложение ребенка для незаконной деятельности;
г) работа, которая по своему характеру или условиям, в которых она выполняется, может нанести вред физическому или психическому здоровью ребенка.
Право несовершеннолетних на отпуск
Продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетних составляет 31 календарный день (ст. 75 КЗоТ).
Для несовершеннолетних отпуск предоставляется в удобное для них время. Ежегодные отпуска работникам в возрасте до 18 лет полной продолжительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы.
Также запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет.
Иногда родителям кажется, что работа, которую ребенок выбрал, его не достойна. Категорический запрет должен быть обоснован - работа опасна, малоприбыльна (хотя такой труд чаще всего неквалифицированный, соответственно денег будет не так много). Очень важно понять, где заканчивается серьезное беспокойство и начинается родительский авторитаризм. Многие дети учатся дополнительно - художественная или музыкальная школа, танцы, прикладные искусства. Помогите придумать, как можно заработать тем, что подросток уже умеет. В такой ситуации подросток ждет от вас понимания и помощи. Помогите ему найти другую работу, не гасите порыв, это очень важная ступень созревания личности. Человек должен поверить в себя, знать, что такое труд и откуда берутся деньги.
По материалам vreshetov, mojazarplata.
Итак, вникаем в особенности законодательства и принимаем решение, отпускать ли ребенка работать?
Работа несовершеннолетних, а также особенности труда несовершеннолетних имеют свою специфику. Несовершеннолетние лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются ко взрослым лицам (ст. 187 КЗоТ). При этом в области охраны труда, отпусков, рабочего времени и других условий труда несовершеннолетние пользуются льготами, установленными законодательством Украины.
С какого возраста и при каких условиях разрешается трудоустройство несовершеннолетних?
С 16 лет до 18 лет - принимаются на работу без согласия родителей.
Прием на работу лиц моложе шестнадцати лет, как правило, не допускается.
Но при наличии согласия одного из родителей на работу могут приниматься несовершеннолетние, достигшие 15 лет. На легкую работу, не мешающую учебе подростка и не вредную для его здоровья, принять могут и с 14 лет.
При приеме на работу несовершеннолетнего ребенка обязательно заключение трудового договора. При этом одновременно работодателю подаются следующие документы: паспортный документ (паспорт, ID-карта), письменное согласие одного из родителей, трудовая книжка, всевозможные дипломы об обучении или профессиональной подготовке, медицинское заключение.
Согласно Уголовному кодексу, эксплуатация ребенка, не достигшего возраста, с которого законодательством разрешено трудоустройство, путем использования его труда наказывается арестом на срок до шести месяцев или ограничением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Те же действия, совершенные в отношении нескольких детей или если они повлекли существенный вред для здоровья, физического развития или образовательного уровня ребенка, или соединенные с использованием детского труда во вредном производстве, наказываются лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних:
Несовершеннолетнее лицо обязательно должно пройти медицинский осмотр и предоставить работодателю медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для участия в трудовой деятельности. В дальнейшем юные работники должны проходить ежегодно обязательный профилактический медицинский осмотр до достижения ими 21-летнего возраста (ст. 191 КЗоТ).
Несовершеннолетним при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 26 КЗоТ).
Каждое учреждение, организация и предприятие должны вести соответствующий учет несовершеннолетних работников, в котором указывается дата их рождения (ст. 189 КЗоТ).
Сколько часов должны работать несовершеннолетние?
Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
• лицам от 16 до 18 лет - до 36 часов в неделю (включительно);
• лицам от 15 до 16 лет - до 24 часов в неделю (включительно);
• ученики в возрасте от 14 до 15 лет, работающие во время каникул, могут работать не более 24 часов в неделю (ст. 51 КЗоТ).
Для учащихся всех этих возрастных категорий, работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего времени не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, указанного выше для лиц соответствующего возраста.
Охрана труда несовершеннолетних
Подростка принимают на работу практически по тем же правилам, что и взрослого человека. Однако работа, предлагаемая подростку, должна соответствовать его возрастным возможностям.
Какие предусмотрены условия труда несовершеннолетних и какую работу запрещается выполнять несовершеннолетнему?
1) Работу с опасными и вредными условиями труда, тяжелую и подземную работу (ст. 190 КЗоТ).
2) Перемещения и подъем вещей, вес которых больше установленных для них предельных норм. Грузовая работа подростков не должна составлять более 1/3 рабочего времени.
3) Ночную, сверхурочную и работу в выходные дни (ст. 192 КЗоТ). Время с 10.00 вечера до 6.00 утра считается ночным.
Разумеется, никому не придет в голову брать подростка на производственные работы, требующие специальной технической подготовки. Для этого следует как минимум окончить специализированное учебное заведение.
В соответствии с Законом «О защите детства» не допускаются следующие наихудшие формы детского труда:
a) все формы рабства или практика, подобная рабству, в частности, продажа детей и торговля ими, долговая зависимость, а также принудительный или обязательный труд, включая принудительную или обязательную вербовку детей для использования их в вооруженных конфликтах;
б) использование, вербовка или предложение ребенка для занятия проституцией, производства порнографической продукции или порнографических представлений;
в) использование, вербовка или предложение ребенка для незаконной деятельности;
г) работа, которая по своему характеру или условиям, в которых она выполняется, может нанести вред физическому или психическому здоровью ребенка.
Право несовершеннолетних на отпуск
Продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетних составляет 31 календарный день (ст. 75 КЗоТ).
Для несовершеннолетних отпуск предоставляется в удобное для них время. Ежегодные отпуска работникам в возрасте до 18 лет полной продолжительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы.
Также запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет.
Иногда родителям кажется, что работа, которую ребенок выбрал, его не достойна. Категорический запрет должен быть обоснован - работа опасна, малоприбыльна (хотя такой труд чаще всего неквалифицированный, соответственно денег будет не так много). Очень важно понять, где заканчивается серьезное беспокойство и начинается родительский авторитаризм. Многие дети учатся дополнительно - художественная или музыкальная школа, танцы, прикладные искусства. Помогите придумать, как можно заработать тем, что подросток уже умеет. В такой ситуации подросток ждет от вас понимания и помощи. Помогите ему найти другую работу, не гасите порыв, это очень важная ступень созревания личности. Человек должен поверить в себя, знать, что такое труд и откуда берутся деньги.
По материалам vreshetov, mojazarplata.