Отрасли, которые меняет blockchain: рекрутинг

В современном рекрутинге существует несколько проблем, которые возникают при поиске соискателей. Все они связаны с доверием: HR-менеджеры не всегда могут проверить, достоверна ли информация, которую предоставляет о себе кандидаты на ту или иную должность, а последние, в свою очередь, не могут доверять потенциальным работодателям на 100%.

Наверняка каждый рекрутер сталкивался с резюме, в которых лишь 20-30% правды, с портфолио, в которых попадались чужие работы, и, конечно же, либо фальшивыми отзывами о компетентности специалиста, либо слишком обобщенными, не дающими представления о том, насколько он хорош в своем деле.

Соискатель же испытывает сложности с тем, чтобы "пробиться" сквозь поток заявок на вакансию, особенно, если речь идет о крупной компании.

С применением технологии blockchain может решить эти задачи, исключив вероятность ложной информации, неправдивых рекомендаций и несуществующего опыта работы. Сейчас она только начинает покорять сферу рекрутинга, поэтому нельзя сказать, что ее потенциал полностью раскрыт. Тем не менее, есть ряд проектов, которые уверенно движутся к этой цели, показывая своим примером, как отрасль может поменяться к лучшему.

Новый подход к найму персонала от blockchain-проектов

Aworker — блокчейн-платформа для поиска работы, которая ставит перед собой две цели:

• помочь соискателям с быстрым поиском работы;
• помочь компаниям нанимать хороших специалистов и сократить расходы на поиск персонала.

Разработчики используют распределительный реестр для того, чтобы реализовать возможность использования смарт-контрактов, вознаграждать тех, кто порекомендовал кандидата, и тех, кто участвовал в процессе рекрутинга, а также создать репутационный рейтинг, подтверждающий достижения и квалификацию соискателя.

В Aworker предусмотрено 4 роли:

• работник: соискатель, который может получать вознаграждение подтвержденные навыки, за попадание в ТОП-специалистов, за посещение собеседования, за предоставление персональных данных);
• аворкер: участники сообщества с наибольшим количеством подтвержденных навыков и высокой репутацией рекомендаций, которые могут рекомендовать своих знакомых в качестве соискателя, проверять навыки работников, а также оценивать работников. Аворкер, которым может стать работник, рекрутер или руководитель, получает вознаграждение за рекомендации, оценку и подтверждение навыков работника.
• HR-менеджер: может размещать вакансии, имеет доступ к подтвержденным навыкам и рейтингу соискателя.
• руководитель: для получения этой роли человек должен получить три подтверждения от сотрудников своей компании. В Aworker предусмотрен рейтинг руководителей, который формируют голоса аворкеров.

Преимущество платформы в том, что все, кто помогал закрыть вакансию, получают вознаграждение. Например, HR открывает вакансию и указывает сумму, которую получат участники процесса, когда это произойдет (по истечению испытательного срока кандидата или сразу после утверждения его на должность) — токены WORK блокируются на счете компании. Если аворкер считает, что у него есть подходящий специалист, он дает рекомендацию и ждет результат собеседования. Вознаграждение будет переведено в случае успешного интервью: часть будет отдана аворкеру, часть — соискателю.

Стоит отметить, что данный проект еще находится в разработке и активно ищет финансирования через механику ICO. На платформе будет задействована собственная криптовалюта. В случае успеха она может стать популярной в своей отрасли и обмениваться на другие, более “широкие” цифровые деньги, как Bitcoin или Ethereum. Оперировать с последними очень легко, ведь обменять или купить их можно всего в несколько кликов на бирже или обменном сервисе (например https://100btc.kiev.ua/) в любом уголке мира.

Заключение

Такие платформы как Aworker будут менять индустрию рекрутинга к более прозрачным, ясным и понятным стандартам. Многие эксперты говорят, что такие кардинальные изменения будут касаться любой области, где blockchain найдет свое применение. Уже много разных сфер деятельности делают попытки к внедрению и тестированию этой системы - логистика, здравоохранение, финансы, юриспруденция, развлечения, маркетинг, пищевая промышленность и т.д.

*