Сергей Минько: "У нас нет времени цивилизованными методами учить исполнителей"

Городской голова Сергей Минько в рамках встреч с коллективами городских предприятий и организаций, согласился ответить и на вопросы журналистов. Главной темой разговора стала работа С. Минько на должности городского головы и его планы на будущее.

- Вы на посту мэра два года (а у власти - четыре). Что для Вас самое трудное?

- Основные проблемы - недостаток качественных кадров и неумение подчиненных точно выполнить поставленные цели и задачи. Примеров много. Вот, например, на участке дороги в районе «Керосинки» (ул. А. Довженко, бывшая К. Либкнехта. - Ред.) с близлежащих улиц во время больших ливней сносит мусор на дорогу. Я предложил установить ограничитель, который оградит проезжую часть от мусора. А установили «лежачего полицейского» и знак ограничения скорости.

Или в рамках проекта расширяют проезжую часть, а про карманы для мусорных контейнеров забывают...

К сожалению, у нас нет времени цивилизованными методами учить исполнителей. Все происходит в рабочем порядке.

В целом должность заставила быть рациональным. Раньше, несмотря на опыт работы в бизнесе, пытался быть более демократичным. А сегодня не трачу время на ненужные разговоры, понял, что увещевания и убеждения обычно ни к чему не приводят. Сейчас ищу короткие пути для достижения результатов. Демократические ценности можно демонстрировать в цивилизованном правовом государстве.

- Готовы к радикальным мерам?

- Политическая воля и сила на сегодняшний день есть. Проблем с убеждением большинства депутатов горсовета нет - сформировано устойчивое большинство. Многие из депутатов были не с нами, но по итогам нескольких лет работы разобрались в процессах. И тратить несколько недель на принятие бюджета (в 2016 г. бюджетная сессия длилась две недели. - Ред.) уже не нужно. Если идет деструктивное обсуждение, я просто ставлю вопрос на голосование.

- В последнее время в Вашей команде происходят кадровые изменения. С чем это связано?

- Нет предела совершенству, и тут не должно быть никакого кумовства, сантиментов и слабостей. Если на сегодняшний день кто-то выбивается из общего темпа, не соответствует требованиям, мы проводим переговоры, находим человеку более спокойное место работы, и он покидает «передовую». Если появляются более яркие профессионалы, те, что могут более объемно и грамотно выполнять поставленные задачи, я с удовольствием им доверяю и даю возможность проявить себя. Кадровые изменения будут ежегодно. И если появится более достойная кандидатура на позицию номер один (должность мэра. - Ю. О.) - я первый подниму этот вопрос, скажу, что у нас появился новый лидер, - надо его поддержать.

Наша задача - изменить жизнь на данной территории в лучшую сторону. Без ярких личностей это невозможно.