В Мелитополе несовершеннолетнюю «продинамили» с зарплатой

В редакцию MV обратилась жительница Мелитополя с жалобой на кафе.

Наталья Джемилева рассказывает, что ее несовершеннолетняя (17 лет) дочь Кристина во время летних каникул решила немного подзаработать денег, а поэтому неофициально устроилась в кафе «Флер де Лис» официанткой. За смену (с 8.00 до 22.00) ей обещали платить приличную сумму – 400 грн. А это немалый заработок для подростка. 

Руководство заведения общественного питания пояснило девушке, что ее берут на испытательный срок - так сказать, на стажировку. По словам Кристины, ей озвучили сроки стажировки – два дня, а дальше, после оценки способностей и навыков новой сотрудницы, руководством будет принято решение о ее приеме на работу.

И вот девушка, по ее словам, проработала в кафе с 3 по 24 августа. А когда пришел день зарплаты, то она подошла к администратору и спросила за зарплату. Однако администратор повела себя агрессивно – выгнала девушку в спину и сказала, что зарплата ей «не светит».

Кристина в расстроенных чувствах пришла домой и рассказала ситуацию матери. А она, решив не оставлять такое хамство безнаказанным, обратилась к журналистам, чтобы осветить ситуацию.

Также Наталья Джемилева обратилась за помощью в налоговую инспекцию, где их перенаправили в управление труда и социальной защиты населения для составления заявления на работодателя.

Журналисты MV пообщались с руководством кафе «Флер де Лис».

- Девушка стажировалась у нас всего четыре с половиной дня в течение месяца (не подряд), постоянно отпрашивалась, поэтому мы ей сказали, что она нам не подходит, - объясняет ситуацию со своей стороны администратор заведения Ольга. – Когда она к нам пришла, то сказала, что ей 18 лет.

Паспортом и медицинской книжкой Кристины администратор не интересовалась. На наш вопрос о том, проверяют ли паспорт перед принятием на работу, администратор ответила, что документ, удостоверяющий личность, проверяется только перед оформлением сотрудника на работу. А для стажировки он вовсе не обязателен. Такая же ситуация и с медицинской книжкой. Администратор Ольга пояснила, что Кристина, чтобы не тратиться на оформление медицинской книжки, попросила руководство кафе на момент стажировки взять ее без медкнижки. А позже, когда девушка уже начнет работать (а не стажироваться), то обязательно оформит ее. Руководство заведения пошло на уступки и согласилось.

Как должны по закону оформлять на работу несовершеннолетних сотрудников

С несовершеннолетним сотрудником работодатель должен заключить письменный трудовой договор, что прямо предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗоТ Украины. А установление испытательного срока для несовершеннолетних запрещено ч. 3 ст. 26 КЗоТ Украины.

Также статьей 51 КЗоТ Украины для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно:

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю,

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю.

Немалое значение отводится и состоянию здоровья несовершеннолетнего во время оформления на работу. Согласно ст. 191 КЗоТ Украины и ч. 2 ст. 11 закона № 2694, все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и предоставления работодателю медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для участия в трудовой деятельности.

Несмотря на сокращенную продолжительность рабочего дня, зарплата несовершеннолетним работникам выплачивается в таком же размере, как и тем, кто трудится полный день.

Также стоит отметить, что действующее законодательство не содержит понятия «стажировка» (а тем более бесплатная) при трудоустройстве работодателем работника.

Кроме того, работник не может быть допущен к труду без заключения трудового договора. В соответствии со ст. 26 КЗоТ Украины, условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии человека на работу. При этом испытание может быть обусловлено соглашением сторон при заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. В период испытания на таких работников распространяются все требования законодательства о труде.

Единственным исключением из правил является так называемая стажировка зарегистрированных безработных (то есть тех, которые состоят на учете в Центре занятости). Она подразумевает профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации зарегистрированных безработных. Так, в соответствии с Порядком профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных, утвержденного приказом Минсоцполитики Украины, МОН Украины от 31.05.2013 № 318/655, стажировка - это повышение квалификации безработного с целью приобретения практических умений и навыков для выполнения профессиональных обязанностей по профессии или должности, на которую претендует безработный у работодателя.

Фото из соцсети