Как работают рекрутинговые компании: рискованно ли обращаться за услугами?

Работодатели, в поисках опытных сотрудников, идут в ногу со временем и все чаще обращаются в подобные рекрутинговые компании. Но тем, кто решил воспользоваться предложениями рекрутеров впервые, пока не очень понятно, в чем заключаются услуги рекрутинга. Узнаем об особенностях деятельности агентств по подбору персонала и преимуществах сотрудничества с ними.

Что такое рекрутинг

Слово пришло к нам из английского языка (recruiting). Оно обозначает деятельность третьих лиц по оказанию помощи в подборе персонала. Рекрутинговые агентства представляют интересы работодателей прежде всего. Они – основные клиенты. Сотрудники подбираются с учетом пожеланий заказчика.

В рекрутинговые агентства очень часто обращаются крупные корпорации и IT-компании для подобора сотрудников. Рекрутеры изучают анкеты кандидатов, отбирают лучшие, приглашают предполагаемых сотрудников на собеседование, анализируют информацию и сообщают клиенту результат.

Работодателю делать ничего не приходится. Он экономит время, нервы и деньги, занимаясь своими делами. Это суть того, как работают рекрутинговые компании.

Преимущества сотрудничества

Работодатель выигрывает при обращении в рекрутинговые агентства. Прежде всего ему не нужно тратить собственное время на собеседования и встречи с потенциальными сотрудниками. Всем этим занимается рекрутер.

Кроме того, заказчик может быть уверен, что получит то, что хочет. Компании по подбору персонала дорожат своей репутацией. Им важно, чтобы клиент пришел к ним еще и еще раз в случае необходимости. Каждая кандидатура на вакантное место тщательно проверяется.

В агентствах работают люди, специализирующиеся на психологии. Кандидатам на должность не удастся скрыть ничего. Менеджер выяснит все тонкости характера, узнает о способностях претендента, сделает вывод и только затем направит его на встречу с будущим работодателем.

Кроме того, заказчик может быть уверен, что его не побеспокоят случайные лица. Контакты держатся в тайне. Рекрутер не сообщает и не указывает их нигде. Он – связующее звено, посредник.

Отметим и другие достоинства рекрутинговых агентств:

• наличие базы данных сотрудников;
• профессионализм специалистов;
• гарантированный результат;
• экономия денег работодателя.

Подобрать высококвалифицированных сотрудников крайне важно в современных экономических условиях. Ведь от профессионализма коллектива зависит и доход работодателя. Всем известно, что работа персонала влияет на прибыль, а слаженность работы коллектива гарантирует благоприятный микроклимат в офисе или на производстве.

Как воспользоваться услугами?

Работодатель должен встретиться с представителем агентства. Практика показывает, что обычно клиента просят заполнить анкету, где он указывает, какой персонал хочет видеть в своем штате, выдвигает требования к кандидатам.

После этого ему остается только ждать результата. Рекрутеры самостоятельно организуют поиск, проводят собеседования и только после опроса и анализа всей информации о кандидате на вакантное место согласовывают встречу с заказчиком.

Таким образом можно набрать команду профессионалов или взять на работу только одного сотрудника. Это зависит от потребностей заказчика.

Современные работодатели ценят свое время и деньги. Именно поэтому они – частые клиенты рекрутинговых агентств. Работа профессионалов самым благоприятным образом сказывается на деятельности фирмы заказчика и приносит ему существенную прибыль. Обращение к рекрутерам – гарантированный результат, который выражается в виде сплоченного и квалифицированного рабочего коллектива.

*