Работники или рабы?

Такие обращения периодически появляются в нашей почте. Что можно по этому поводу сказать? Во-первых, жаловаться на работодателей должен не дедушка, а внук. Причем жаловаться не анонимно, а совершенно открыто. При этом следует осознавать, что после такой жалобы работодатель вряд ли оставит его у себя. Формальная причина для увольнения «бунтовщика» всегда найдется.

Во-вторых, возникает закономерный вопрос: почему письма-жалобы такого рода адресуют редакции, а не, скажем, профсоюзной организации? И есть ли таковая на предприятии, где грубо нарушают права наемных работников?

В-третьих, любое обвинение, тем более очень серьезное, не может быть голословным. Для публикации такого материала нужны задокументированные факты. А редакция проверить, что на самом деле происходит на предприятии, не имеет законных возможностей.

Начнем с того, что корреспондентов просто не пустят на территорию цеха или отдела – частная собственность охраняется законом, а решения суда или прокурора на обыск или осмотр у нас быть не может. Ведь мы – не правоохранительные органы. Время, когда перед журналистами открывались любые двери, ушло в прошлое.

Что можно посоветовать попавшему в переделку внуку нашего автора, которого мы не называем по вполне понятным причинам? Бороться за свои права надо не поодиночке, а коллективно. Соберите таких же «рабов», каким оказались сами. Чем больше вас будет, тем лучше. Напишите коллективную жалобу в прокуратуру, желательно приложив фото- и видеосъемку. Но и при этом, учитывая сегодняшние реалии, рассчитывать на справедливость сложно. Голосуя за богатых, мы сами себя сделали рабами.