Рабочее лето: вакансии с нюансами
Переглядів: 1522
17 червня 2018 10:11
В летний период, помимо вакансий в городе, популярность в Мелитополе и регионе набирают так называемые сезонные работы. Как правило, это выезды на сбор овощей и фруктов, реализация мороженого и других продуктов питания (как правило, уличная), выносная торговля на пляжах снедью и сувенирами. В Интернете и прессе много вакансий предлагают за границей - Польша, Чехия, Германия. Какие требования выдвигают работодатели и какие условия труда предлагают?
«ПЛЯЖНЫЕ» ВАКАНСИИ
Как и все люди, по каким-либо причинам потерявшие работу, я начала активно искать подходящие вакансии. И первое, что мне попалось на глаза, - объявления, развешенные на столбах. Именно на них летом можно увидеть много предложений по работе с относительно высокой оплатой труда.
Остановился мой взгляд на вакансии горничной на базу отдыха в Кирилловку. Я решила, что осилю эту работу, и позвонила по указанному в объявлении номеру. Трубку взял мужчина, говорил он с восточным акцентом. Представился Романом. Сразу начал рассказывать о вакансии. Привлечь мое внимание решил преимуществами работы - зарплатой в 6000 грн. в месяц, предоставлением жилья и обеда.
«Вроде все начинается хорошо», - подумала я и начала задавать интересующие меня вопросы. Владелец базы отдыха сразу предупредил, что на выходные можно не рассчитывать, их просто у меня не будет, потому как очень много отдыхающих. Но успокоил тем, что убирать номера нужно будет не каждый день, а только перед заселением и после выселения людей. Из документов, по словам работодателя, я должна буду предоставить паспорт и идентификационный код (ИНН), а также подписать гражданско-правовой договор на три месяца. Окончание сезона намечается на 25 августа. По словам Романа, этот договор - так называемая перестраховка для него, что я не брошу работу в самый разгар курортного сезона. Все бы ничего, да только отсутствие выходных меня очень насторожило. Поэтому я решила еще прозвонить по нескольким номерам.
Следующей вакансией, на которую пал мой взгляд, была вакансия «реализатор на пляж». Я набрала номер, и меня пригласили на собеседование. Работодателем оказался мужчина около 30 лет. Рассказал он, что требуются работники на две точки: в бар на пляже и в ларек на алкогольные напитки, закуску, жвачки и тому подобную продукцию. Жилье предоставляется. Выходные возможны, если я найду себе замену на эти дни. От меня потребуется паспорт и ИНН. Санитарная книга не нужна, но если вдруг нагрянут проверяющие инстанции, то работодатель возьмет на себя ее оформление. Заработная плата колеблется в зависимости от месяца: 4000 грн. в июне, 5500 грн. - июль-август.
Испытательный срок - пять дней. Далее заключается гражданско-правовой договор. Меня интересовал вопрос, что делать с испорченными продуктами. Но здесь работодатель меня успокоил, сказав, что их ни в коем случае не используют, а сразу выбрасывают. Значит, не все еще так плохо на наших курортах, приободрилась я. Ибо ранее слышала истории, как работодатели заставляли из зарплаты компенсировать непроданный товар, испорченный на жаре.
В этом предложении меня не устроил размер зарплаты. Такую можно заработать и в городе, поэтому не вижу смысла соглашаться на эту работу.
БОЛЕТЬ - ЗА СВОЙ СЧЕТ
Я решила посмотреть, какие вакансии есть в городе. Заинтересовало объявление из газеты - официант в популярный грузинский ресторан. Пошла на встречу с администратором. Для лучшего понимания места работы она немного рассказала мне о ресторане. Потом начались рабочие моменты. Со слов администратора, официанты в этом заведении работают посменно - три дня через три, с девяти утра до десяти вечера. В смену выходят три официанта, на праздники еще два человека. Есть испытательный срок - два месяца, но на размер зарплаты он никак не влияет. В обязанности входит полное ведение стола - от принятия заказа до расчета клиента. Администратор Юлия рассказала о том, что если происходят накладки в обслуживании посетителей (допустим, они долго ждут свой заказ), то заведение делает комплимент. Это может быть бесплатная чашка кофе, бутылка вина либо ужин за счет заведения, смотря какой глобальности случилось недоразумение. Юлия объяснила, что посетители должны выходить из заведения с хорошим впечатлением. По зарплате - 4 проц. от выторга (200-250 грн. в день) плюс чаевые. В месяц получается 4000-4700 грн. Документы, необходимые для оформления, - паспорт, код, санитарная книжка. Заключается договор только после пятидневного испытательного срока и сдачи меню. Отпуска как такового нет. Если есть желание отдохнуть, нужно просить коллег подменить тебя на определенный период. К этому я не была готова. Как и любому человеку, мне хочется иметь заслуженный отпуск (тем более, что в заведении официальное оформление). На вопрос о больничном листе администратор ответила, что он оплачиваться не будет. Это совсем меня расстроило, поэтому я решила искать дальше.
Из плюсов могу отметить только хорошее впечатление о ресторане. Видно, что дорожат своей репутацией.
ЗА ВАЛЮТОЙ - ЗА РУБЕЖ
Мне всегда было интересно, почему люди выезжают на работу за границу. Чтобы раскрыть для себя этот вопрос, решила пойти на собеседование в туристическую фирму, которая помогает в трудоустройстве за границей.
Менеджер турфирмы Полина рассказала, что больше всего открытых вакансий в Польше и Чехии. В эти страны требуются рабочие на сканер в почтовое отделение, упаковщики косметики, бритвенных станков, разнорабочие на продуктовые склады и заводы. Для мужчин есть вакансии разнорабочих на строительные объекты. Оплата труда в переводе на гривни - 20000-35000 грн. в месяц в зависимости от сложности труда и количества рабочих часов. График работы в основном 8-12 часов. Есть выходные. Большинство работодателей предоставляют жилье, работник оплачивает только коммунальные услуги.
Оформление документов берет на себя туристическое агентство. От соискателя необходимы только паспорт украинский и заграничный, а также идентификационный код. На подготовку документов понадобится чуть больше одного месяца и около 5000 грн. В эту сумму входит трудовая виза (3000 грн.), подбор вакансии (1000 грн.), сервисный сбор (475 грн.) и страховка (260 грн.). По словам менеджера по туризму, сумма будет меньше, если ехать по безвизу. Оформление документов на безвизовый выезд будет стоить 1180 грн., где 1000 грн. нужно заплатить за подбор вакансии и 180 грн. - за страховку.
Для пересечения границы без визы необходимо выложить еще 200 долл. США. Но Полина предупредила, что безвизовых сотрудников берут не все заграничные фирмы, потому как потом могут возникнуть проблемы. Также девушка рассказала о том, что некоторые польские работодатели организовывают транспорт из Львова и забирают своих сотрудников напрямую до польского офиса. Мне показалось это очень удобным, потому как по приезде в чужую страну могут возникнуть какие-либо накладки, например, языковой барьер, незнание местности, проблема с мобильным оператором связи. Договоры с заграничными работодателями заключаются на три и шесть месяцев. Менеджер по туризму рассказала, что из нашего города очень много людей выезжает на заработки в другие страны.
Как видим, в каждом предложении по трудоустройству есть свои плюсы и минусы. И если все хорошо обдумать, можно подобрать для себя оптимальный вариант.
Виктория ЧМУТОВА
«ПЛЯЖНЫЕ» ВАКАНСИИ
Как и все люди, по каким-либо причинам потерявшие работу, я начала активно искать подходящие вакансии. И первое, что мне попалось на глаза, - объявления, развешенные на столбах. Именно на них летом можно увидеть много предложений по работе с относительно высокой оплатой труда.
Остановился мой взгляд на вакансии горничной на базу отдыха в Кирилловку. Я решила, что осилю эту работу, и позвонила по указанному в объявлении номеру. Трубку взял мужчина, говорил он с восточным акцентом. Представился Романом. Сразу начал рассказывать о вакансии. Привлечь мое внимание решил преимуществами работы - зарплатой в 6000 грн. в месяц, предоставлением жилья и обеда.
«Вроде все начинается хорошо», - подумала я и начала задавать интересующие меня вопросы. Владелец базы отдыха сразу предупредил, что на выходные можно не рассчитывать, их просто у меня не будет, потому как очень много отдыхающих. Но успокоил тем, что убирать номера нужно будет не каждый день, а только перед заселением и после выселения людей. Из документов, по словам работодателя, я должна буду предоставить паспорт и идентификационный код (ИНН), а также подписать гражданско-правовой договор на три месяца. Окончание сезона намечается на 25 августа. По словам Романа, этот договор - так называемая перестраховка для него, что я не брошу работу в самый разгар курортного сезона. Все бы ничего, да только отсутствие выходных меня очень насторожило. Поэтому я решила еще прозвонить по нескольким номерам.
Следующей вакансией, на которую пал мой взгляд, была вакансия «реализатор на пляж». Я набрала номер, и меня пригласили на собеседование. Работодателем оказался мужчина около 30 лет. Рассказал он, что требуются работники на две точки: в бар на пляже и в ларек на алкогольные напитки, закуску, жвачки и тому подобную продукцию. Жилье предоставляется. Выходные возможны, если я найду себе замену на эти дни. От меня потребуется паспорт и ИНН. Санитарная книга не нужна, но если вдруг нагрянут проверяющие инстанции, то работодатель возьмет на себя ее оформление. Заработная плата колеблется в зависимости от месяца: 4000 грн. в июне, 5500 грн. - июль-август.
Испытательный срок - пять дней. Далее заключается гражданско-правовой договор. Меня интересовал вопрос, что делать с испорченными продуктами. Но здесь работодатель меня успокоил, сказав, что их ни в коем случае не используют, а сразу выбрасывают. Значит, не все еще так плохо на наших курортах, приободрилась я. Ибо ранее слышала истории, как работодатели заставляли из зарплаты компенсировать непроданный товар, испорченный на жаре.
В этом предложении меня не устроил размер зарплаты. Такую можно заработать и в городе, поэтому не вижу смысла соглашаться на эту работу.
БОЛЕТЬ - ЗА СВОЙ СЧЕТ
Я решила посмотреть, какие вакансии есть в городе. Заинтересовало объявление из газеты - официант в популярный грузинский ресторан. Пошла на встречу с администратором. Для лучшего понимания места работы она немного рассказала мне о ресторане. Потом начались рабочие моменты. Со слов администратора, официанты в этом заведении работают посменно - три дня через три, с девяти утра до десяти вечера. В смену выходят три официанта, на праздники еще два человека. Есть испытательный срок - два месяца, но на размер зарплаты он никак не влияет. В обязанности входит полное ведение стола - от принятия заказа до расчета клиента. Администратор Юлия рассказала о том, что если происходят накладки в обслуживании посетителей (допустим, они долго ждут свой заказ), то заведение делает комплимент. Это может быть бесплатная чашка кофе, бутылка вина либо ужин за счет заведения, смотря какой глобальности случилось недоразумение. Юлия объяснила, что посетители должны выходить из заведения с хорошим впечатлением. По зарплате - 4 проц. от выторга (200-250 грн. в день) плюс чаевые. В месяц получается 4000-4700 грн. Документы, необходимые для оформления, - паспорт, код, санитарная книжка. Заключается договор только после пятидневного испытательного срока и сдачи меню. Отпуска как такового нет. Если есть желание отдохнуть, нужно просить коллег подменить тебя на определенный период. К этому я не была готова. Как и любому человеку, мне хочется иметь заслуженный отпуск (тем более, что в заведении официальное оформление). На вопрос о больничном листе администратор ответила, что он оплачиваться не будет. Это совсем меня расстроило, поэтому я решила искать дальше.
Из плюсов могу отметить только хорошее впечатление о ресторане. Видно, что дорожат своей репутацией.
ЗА ВАЛЮТОЙ - ЗА РУБЕЖ
Мне всегда было интересно, почему люди выезжают на работу за границу. Чтобы раскрыть для себя этот вопрос, решила пойти на собеседование в туристическую фирму, которая помогает в трудоустройстве за границей.
Менеджер турфирмы Полина рассказала, что больше всего открытых вакансий в Польше и Чехии. В эти страны требуются рабочие на сканер в почтовое отделение, упаковщики косметики, бритвенных станков, разнорабочие на продуктовые склады и заводы. Для мужчин есть вакансии разнорабочих на строительные объекты. Оплата труда в переводе на гривни - 20000-35000 грн. в месяц в зависимости от сложности труда и количества рабочих часов. График работы в основном 8-12 часов. Есть выходные. Большинство работодателей предоставляют жилье, работник оплачивает только коммунальные услуги.
Оформление документов берет на себя туристическое агентство. От соискателя необходимы только паспорт украинский и заграничный, а также идентификационный код. На подготовку документов понадобится чуть больше одного месяца и около 5000 грн. В эту сумму входит трудовая виза (3000 грн.), подбор вакансии (1000 грн.), сервисный сбор (475 грн.) и страховка (260 грн.). По словам менеджера по туризму, сумма будет меньше, если ехать по безвизу. Оформление документов на безвизовый выезд будет стоить 1180 грн., где 1000 грн. нужно заплатить за подбор вакансии и 180 грн. - за страховку.
Для пересечения границы без визы необходимо выложить еще 200 долл. США. Но Полина предупредила, что безвизовых сотрудников берут не все заграничные фирмы, потому как потом могут возникнуть проблемы. Также девушка рассказала о том, что некоторые польские работодатели организовывают транспорт из Львова и забирают своих сотрудников напрямую до польского офиса. Мне показалось это очень удобным, потому как по приезде в чужую страну могут возникнуть какие-либо накладки, например, языковой барьер, незнание местности, проблема с мобильным оператором связи. Договоры с заграничными работодателями заключаются на три и шесть месяцев. Менеджер по туризму рассказала, что из нашего города очень много людей выезжает на заработки в другие страны.
Как видим, в каждом предложении по трудоустройству есть свои плюсы и минусы. И если все хорошо обдумать, можно подобрать для себя оптимальный вариант.
Виктория ЧМУТОВА
Схожі новини: