Как мелитопольцы за кордоном зарабатывают

Согласно цифрам, озвученным министром социальной политики Украины Андреем Ревой, на сегодня за границей работают 3,2 млн украинцев. Причем это - только на постоянной основе, а время от времени за кордон зарабатівать уезжают от 7 до 9 млн наших соотечественников.

Наибольшей популярностью за границей сегодня пользуются разнорабочие, сварщики, электрики, работники на завод, сиделки. Большинство украинцев, побывав на заработках, возвращаются домой с деньгами и желанием вернуться обратно. Многие из них так и делают, продлевая визу или открывая новую.

А вот мелитопольский фотограф Анна Бас вряд ли теперь рискнет еще раз отправиться на гастарбайтинг, как она сама это называет. Своей непростой историей заработков девушка поделилась в социальной сети. Читаешь, и даже малейшее желание бросить родную страну в поисках лучшей зарплаты исчезает на корню. Любой большой заработок за границей для «наших» означает тяжелый изнуряющий труд. Беда в том, что не всегда это вознаграждается большим заработком.

 Фальстарт, еще фальстарт

Идея покинуть «тесный» Мелитополь возникла у Анны давно. Менялись места, куда хотелось уехать, и люди, с которыми она планировала это сделать.

Выбирая страну, А. Бас ориентировалась на Чехию и Германию. В итоге остановились на второй стране и агентстве, которое посоветовали знакомые. Несколько поездок в Запорожье, 370 евро с человека за документы и приглашение, и вот в феврале Аня и ее молодой человек сели в поезд на Львов, откуда должны были отправиться дальше.

- Мне нелегко далось решение поехать за несколько тысяч километров от родного города, но на то были свои причины. Давно пора было что-то поменять и вообще выйти из зоны комфорта (как модно нынче говорить), - пишет девушка на своей странице в Инстаграме. – Не раз все обдумывалось, взвешивалось ультраточными весами сознания, и определенные «за» на максимум преклонили чашу весов в сторону отъезда.

Отъезд был запланирован на 14 февраля, билеты куплены, но днем ранее девушке позвонили и сообщили, что выезд откладывается на 22 февраля. Во второй раз ребята успели сесть в поезд и отъехать, когда им позвонили и сказали, что документы не готовы и нужно подождать еще несколько дней. Деваться из поезда, да еще и с баулами вещей было некуда, и пара приехала во Львов.

Там они провели несколько дней, а в агентстве все кормили завтраками. В такой же ситуации оказались и их соседи по хостелу, которые предложили ехать в Польшу к их знакомым. Сначала Аня с парнем отказались и даже еще на сутки оплатили спальные места. Но тут Саша и Таня (соседи) позвонили с тем же предложением и новой информацией – вопрос с документами будет решаться еще долго. И ребята согласились на предложение товарищей по несчастью.

Люди второго сорта

В Польше в фирме по трудоустройству Pajmon Аня и Саша подписали договора, предварительно их внимательно изучив, но вот попросить копии впопыхах забыли. Они купили стартовые пакеты, им выдали форму, завезли за вещами и отправили на вокзал.

- Мы приехали на место назначения, на часах полночь, такси нет, людей нет, мы в шоке, - так встречал их Всежня – город, в котором им предстояло жить некоторое время.

Хостел оказался не совсем пригодным для жилья, хоть и с хорошей кухней и красивым видом из окна на втором этаже, в пяти минутах ходьбы от работы. Но топили здесь плохо, воды горячей не было, бачок унитаза был сломан, да еще и поселили пару в проходную комнату, куда постоянно без стука и спроса вламывались соседи. Из благ цивилизации, близких к работе, был только супермаркет.

Спустя некоторое время у Ани сложилось о поляках определенное мнение. Она пришла к выводу, что у жителей этой страны совсем другие моральные принципы и устои. Несмотря на то, что работают они меньше, нежели «заробитчане» из других стран, вкалывать начинают сразу после школы, самостоятельно зарабатывая на квартиры, машины и путешествия.

В первые же выходные Аня с Сашей пошли гулять по Всежне, располагавшейся за 4-5 км от их жилья и работы. Город маленький, из достопримечательностей церковь, два парка, площадь Рынок. Как пишет Аня, парки не похожи на наши – лавочки, деревья, пруды и свежий воздух. Ни тебе качелей и каруселей, ни ларьков с фаст-фудом, ни мусора. А в один из выходных ребята посетили первую столицу Польши – небольшой город Гнезно, который им удалось обойти часов за пять. Аня пишет, что в городе красивая архитектура, главная достопримечательность – большой католический костел, кафедральный собор в готическом стиле.

Денежные «камни»

Работали они через две фирмы и зарплату получали так же. Работа заключалась в сборке грузовых Фольцвагенов – через специальное устройство рабочие получали наклейку, на которой было написано, что необходимо собрать. Аня ездила с тележкой по залу, собирая необходимые детали, отвозила их напарнику, тот собирал их в единое целое и отправлял дальше. Работало на заводе три восьмичасовых смены, иногда пересекающихся между собой. Руководители тоже не сидели на месте, а работали вместе с рабочими. Аня увидела в этом одно из основных отличий работы в нашей стране и в Польше.

Поляки к нашим относись в большинстве случаев хорошо, для рабочих были оборудованы хорошие души и туалеты, стояла вода в кулерах, а на кухне имелась микроволновка и автомат со сладостями. В первые дни работы было тяжело, очень болели пальцы и ноги, пишет Аня. Платили им по 12,3 злотых в час.

На еду при этом ребята тратили примерно 100 злотых в неделю, что в переводе на наши деньги где-то 700 грн.

- Столько всего купить у нас в стране на эти деньги нереально. Продукты в соотношении с зарплатами очень дешевые. Если сравнить с ценами в Украине, многое стоит дешевле, а на вкус вкуснее и полезнее. А если попадать на скидки, то можно вообще как сыр в масле кататься, - делится впечатлениями А. Бас.  

Исключение составляют лишь гречка и сигареты.

Пролетело две недели работы. Пришло время получать аванс, но ребятам его выдали только после того, как они подняли вопрос об увольнении. Примерно сразу же после этого неприятного момента фирма, занимающаяся их отправлением в Германию, сообщила, что документы готовы. Они написали заявления об увольнении, но им заявили, что расчет будет только 10-15 числа, не потрудившись пояснить, что зарплата в этих числах выдается по всей стране.

- Pajmon – это нехорошая фирма, которая не дает копии договоров или высылает не те документы без наших подписей, в которых стоят ложные даты поступления на работу. Общаются с тобой не напрямую, а через посторонних людей. Выселяют из жилья, не предоставив расчет и еще много подводных камней. Никогда не работайте через них в Польше. Пока мы на них работали, они хоть делали вид, что пытаются решить наши проблемы. Но как только мы написали заявления об увольнении, разговор с нами стал короткий.

 Операция «эвакуация»

Съезжать ребятам пришлось экстремально. В шесть утра они пришли с ночной смены, а в девять должны были съехать, ведь представители фирмы грозились полицией - на их место уже приехали новые люди. Хорошо хоть хозяйка пошла на встречу и разрешила пожить в другой комнате и заплатить за жилье, как только получат зарплату. Ибо на руках было 400 злотых аванса, а за полмесяца проживания нужно было заплатить 600.

На первом этаже условия были хуже, соседи жестче. С работы они уволились, но на новую их переводить не спешили – дождитесь, мол, зарплаты, а то так и не увидите ее. Документы им тоже не отдавали, пообещали сделать это после расчета. Так и жилы они, ожидая зарплаты, ничего не делая и никому не рассказывая, как складывается их «гастарбайтинг».

Зарплату им в положенный срок выдали, а вот за документами Саше пришлось ехать в Варшаву – их агентство передало через перевозчика. При этом, на дорогу пришлось тратить свои деньги и более суток времени. Сначала Саша три часа провел в поезде в столицу, затем целый день пробыл там, а потом еще и остался ночью, так как перевозчика с документами задержали на границе, а поездов обратно в позднее время уже не было. В итоге домой он вернулся под утро.

Кроме того, появились и другие непредвиденные расходы, хотя агентство уверяло, что предупреждало об этом – оплата вакансии в Германии и прописки (это еще плюс 350 евро с человека к общей сумме затрат на то, чтобы заработать денег). За месяц работы в Польше они как раз заработали на «билет» в Германию.

Земля обетованная

С горем пополам, с приключениями и уже ставшими традиционными в этой поездке ожиданиями чего-то ребята добрались до Германии. По обещаниям агентов, жить они должны были в Гамбурге, а по факту их привезли в пригород и поселили в очередной невыносимый хостел. В этот момент Ане захотелось обратно в Польшу в проходную комнату.

Далее пошли другие сюрпризы: первые два дня работы – бесплатные, жилье на 50 евро дороже, 1 евро нужно ежедневно платить за проезд на работу, еще 20 ежемесячно на амортизацию машины, и это далеко не все вычеты, а зарплата в час на два евро меньше. Работа была разной. Аню то посылали упаковывать китайские детали в немецкие коробки, то клеить ценники на сложенные в большие коробки матрешкой чемоданы.

Завод, на котором работали ребята, по виду напоминал огромный грязный склад. Уборщиков там не было, ежедневно сотрудники сами убирали свое рабочее место, а по пятницам проводили генеральную уборку. Столовая по европейски оказалась поделена на два зала: для курящих и для некурящих. Единственное, что отличало эти залы – сизый дымок, постоянно стоящий в зале для курильщиков, так как никаких вытяжек там оборудовано не было. Имелась микроволновка, автоматы с кофе и сладостями и буфет с высокими ценами. Практически все рабочие на заводе – выходцы из стран бывшего СССР и поляки

Цены в магазинах Германии оказались выше, чем в Польше, а скидок почти нет. Для примера, цена хлеба составляет 0,89 евро, макарон – 0,3 евро, риса – 1 евро, кетчуп – 0,79 евро. Зато в каждом магазине стоит автомат, который в обмен на бутылки выдает чек. Им можно оплатить покупки или обменять на живые деньги.

В выходные ребята сбегали от неблагополучных соседей гулять по городу Барсбютелю с красивыми домиками и ландшафтом, интересными растениями и минимумом заборов.

Две недели ребята усердно работали, Ане удавалось не только выполнять, но и перевыполнять норму. А потом случились вынужденные выходные, после которых Аню и Сашу и вовсе уволили, как и еще 15 человек за день до этого. Причин увольнения так и не пояснили, зато продолжали набирать новых людей.

Когда выдали зарплату, получилось, что за 30,5 отработанных часов Аня получила 100 евро (это с вычетом платы за жилье и амортизацию авто). Кроме того, их снова перевезли в другой хостел, правда, большой, красивый и чистый, с мебелью, собранной у домов немцев, выставленную ими по ненадобности. Ребята приготовились заселяться, но на следующий день их перевезли в очередной хостел в Альгермиссен – «приприпригородом» Гановера. После предыдущих новый хостел казался раем.

Новое место работы – склад Meyer&Meyer – находился в 30 км. от жилья. В теории ребята должны были клеить бирки, вешать ценники и тому подобное, а на практике разгружали фуры и контейнеры с 15-килограммовыми коробками с вещами и аксессуарами.

- Во второй рабочий, не оплачиваемый день меня забрали на первый этаж, на чемоданы. Я не сразу поняла к чему такое название. Работа эта малоприятная. Коробки, в которых сложены чемоданы как матрёшки весом 13-15 кг, надо стаскивать, доставать по очереди и клеить ценник на маленький, средний и большой, вроде ничего сложного, но они тяжёлые капец. А мы платили за вакансию на картонной фабрике... Я будучи дома возразила, что эта не та работа, про которую нам расказывали. На что мне сказали: ты не на отдых приехала, чё жалуешься, ты кроме как на кнопку фотоаппарата нажимать, больше ничего не умеешь. То есть я плачу за вакансию сортировать конфеты, меня привозят чистить говно и я должна на это нормально реагировать?! А как бы вы поступили в подобной ситуации?

- Променяла бы я жизнь в Европе на ту, которая у меня была в Украине? Нет, - резюмирует свой рассказ Анна.

 Договор договору рознь

О своём опыте работы за границей нам рассказала и Елена, которая вместе с молодым человеком нашла работу в Польше и осталась там на три года.

- Почему вы решили уехать работать за границу?

- Во-первых, меня не устраивала моя зарплата акушерки: куча обязанностей и ненужной документации. Во-вторых, хотелось посмотреть мир, благодаря работе за границей есть больше возможностей осуществить это.

- Что входило в ваши обязанности и каков был срок контракта?

- Работала я на пластике. Мы собирали конвейерные ленты для других заводов. Моя должность называлась работник продукции. Через год меня перевели в другой отдел, где я получила должность оператора машин. В первый год мы работали по (Umowa zlecenie договор поручения, гражданско-правовой договор, второй по распространенности тип трудового договора в Польше)  десять часов в день, по желанию на работу можно было выйти и в субботу (если была такая потребность). Затем нас взяли на umowa o pracę (самый надежный вид трудового соглашения в Польше, заключаемый с украинцами или другими иностранными гражданами), согласно с которой мы работали восемь часов в день. Спустя два года работы, нас оформили напрямую от фирмы, тогда и пошёл карьерный рост, повышение. С нами заключили договор на неопределённый срок, расторгнуть который можно было по договорённости, но при этом пришлось бы отрабатывать месяц.

- Сколько можно заработать на такой должности, и какую сумму реально привезти домой?

- Ставка составляла 2500 злотых, не учитывая сверхчасов. Если больше часов, больше зарплата. Откладывать можно от 300 долларов в месяц, если же отработанных часов больше – можно отложить и вдвое больше.

- Какими были условия проживания?

- Как только мы приехали, жили в хостеле. Ежемесячно из нашей зарплаты высчитывали 100 злотых. Что касается условий, то хостел был вполне приличный: кухня, ванная, туалет, стиральная машинка, холодильник, интернет, посуда. В комнате живёт по четыре человека, семейным пара может предоставляться отдельная комната. Сейчас же за хостел высчитывают по 540 злотых, поэтому два года назад мы приняли решение съехать на квартиру. Цена та же, но людей проживает меньше. Трехкомнатную квартиру на пятерых людей мы снимали за 2000 злотых (включая услуги). Квартиры здесь комфортные, есть всё необходимое.

- Сколько денег уходит на питание и мелкие расходы?

- 300-400 злотых – питание. Цены на продукты такие же, как и в Украине, что-то есть дешевле, что-то – дороже. На личную гигиену уходит около 100-150 злотых. На остальные расходы тратится около 900-1000 злотых (прогулки, досуг и т.д.).

- Как выйти на работодателя?

- Мы искали вакансии через агентство в Мелитополе. В 2016 году, когда поток мигрантов был не таким большим, нам казалось, что нужно подавать огромный пакет документов, и мы не знали, как податься на визу. Поэтому всю работу делало агентство, мы лишь оплачивали визовый сбор и подавались на документы в визовом центре. Сейчас с этим проще: во время безвиза можно приехать в Польшу и обратиться непосредственно в их агентства, не переплачивая в наших. Тем более, на самом деле вакансии в Польше бесплатны, а наши агентства берут деньги за то, что они нашли тебе работу в интернете, а не ты сам. Чаще всего, напрямую берут, лишь когда проработаешь определённое время. Даже сами поляки утраиваются через агентства.

- На что обращали внимание, заключая договор о работе?

- При заключении договора нужно смотреть на то, какой оклад тебе обещают, сколько часов в месяц ты можешь отработать (идёт привязка к налогам: чем больше часов ты отрабатываешь – тем больший налог платишь). Кроме того, нужно обращать внимание на то, каким образом оплачиваются сверхнормативные часы, а также субботы, в которые ты работаешь. Некоторые фирмы выплачивают зарплату каждый месяц, а некоторые один раз в квартал (для них квартал – это не привычные три месяца, а четыре). Договор прост и понятен, ничего необычного. Бывали такие случаи, когда человек приезжает на место работы, а работник уже не требуется. Это уже оплошность завода, который набирает сотрудников, они не всегда следят за этим.

- Как быть с языковым барьером?

- Мы все друг друга понимали. Одна из наших коллег (украинка) даже вышла замуж за поляка. Нас приняли на работу без знания языка. Польский язык очень похож на украинский, поэтому многие слова запоминаются легко.

- Планируете и дальше ездить на заработки в другие страны или будете осваиваться здесь?

- Планирую, но не в Польшу. Возможно, в Германию. Да, в Польше хорошо, можно жить и ни в чем себе не отказывать, но много там не заработаешь. Хорошо бы устроиться здесь, так как мы с молодым человеком хотим работать и жить дома, в Украине. Но для начала нужно заработать, чтобы было на что жить. Трудно работать у нас с зарплатой от трех тысяч гривен, много за эти деньги ты себе позволить не сможешь. А ведь хочется еще многое увидеть, поездить, узнать. С такой зарплатой не разгонишься. Это грустно, потому что молодёжи нужно развиваться, а они не могут себе этого позволить. Несмотря на это, всё равно сюда тянет больше.

Важно знать: советы заробитчанам

Если вы решили, что работа в пределах Мелитополя или страны вас не устраивает, советуем ознакомиться со следующими пунктами, которые помогут вам не только найти работу, но и обезопасить себя от нежелательных негативных последствий.

На что стоит обратить внимание при устройстве на работу за границу

* В первую очередь, следует тщательно подойти к выбору посредника (если вы прибегаете к услугам агентств) и непосредственно работодателя.

Что касается Польши, существуют официальные сайты, с помощью которых любой желающий может проверить фирму-работодателя на предмет легальности. Одним из таких является сайт Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. По информации из государственного судебного реестра можно проверить, имела ли фирма проблемы с законом или, возможно, является нарушителем. Однако, не каждая фирма проходит данную регистрацию.

Чтобы получить нужную информацию, вам следует знать идентификационный налоговый номер фирмы (NIP), а также REGON – номер, выданный в реестре Народного хозяйства. Узнать о них можно на сайте wyszukiwarkaregon.stat.gov.pl/appBIR/index.aspx.

Есть ли лицензия у чешского работодателя, можно выяснить на portal.mpsv.cz/sz/zamest/zpr_prace/. Кроме того, там же можно с большой вероятностью обезопасить себя, так как на сайте публикуются только легальные вакансии.

Информация о субъектах, которые имеют лицензию по посредничеству для трудоустройства за границей, размещена на сайте украинского Министерства социальной политики.

* Подписывая трудовой договор, следует обращать внимание на наличие следующих пунктов: вид работы, должность, срок действия трудового договора, продолжительность испытательного срока (если он есть), условия оплаты (включая способ – наличные/банковская карта), продолжительность отпуска. Кроме того, стоит подробно изучить права и обязанности не только работника, но и работодателя. Текст договора должен быть переведён на ваш родной язык, так как неправильный перевод может стать главной уловкой аферистов.

Информация о месте работы должна быть предоставлена в полном объёме. Никаких обобщений или «воды» быть не должно. Работник имеет полное право знать все нюансы трудоустройства.

* Виза, которую вы оформляете с целью получения работы, должна быть исключительно рабочей. Например, туристическая виза в этом случае не подойдёт. Если работодатель уверяет вас в том, что трудоустройство может быть совершено с помощью любой другой визы, это уже может быть сигналом о нелегальном трудоустройстве. Вместе с этим, легальной считается виза той страны, где вы планируете получить работу. То есть, если ваше потенциальное место работы находится в Чехии, вам требуется чешская виза, но никак не польская. Все нужные документы следует оформлять самостоятельно. Если посредник или работодатель требует от вас оригиналы каких-либо документов, это должно вас насторожить.

* Если же, приехав за границу, вы столкнулись с тем, что какие-либо пункты договора не выполняются, или, возможно, вас обманули, вы можете рассчитывать на оказание помощи от государства. Например, в Польше действует специальный профсоюз украинских работников, который поддерживает обманутых рабочих.